Que vous soyez débutant ou expérimenté sur le marché du travail, il existe une solution permettant de multiplier vos opportunités professionnelles : la recherche d’emploi à l’étranger.
Si l’aventure de l’expatriation vous tente, vous devriez mettre toutes les chances de votre côté, en commençant par proposer la candidature parfaite.
Le recrutement de candidats étrangers peut représenter un processus complexe pour une entreprise ; il est donc primordial de se démarquer avant même de rencontrer des employeurs.
Le meilleur moyen d’y parvenir ? En agrémentant votre candidature de documents professionnels et qualitatifs.
Un CV adapté au pays d’accueil
Première étape : le CV. Pour réaliser un document de qualité qui vous permettra de décrocher un emploi à l’étranger, il est préférable que votre curriculum vitae soit adapté au pays dans lequel vous souhaitez postuler. En effet, les CV se présentent de différentes manières selon les pays.
Votre document doit donc respecter le format usuel tout en étant dans la langue du pays d’accueil (sauf mention contraire dans l’offre d’emploi).
À titre d’exemple, on peut citer le CV allemand (Lebenslauf dans la langue de Goethe). Si ce dernier inclut les mêmes rubriques que le CV français, il comporte quelques différences notables.
En Allemagne, les CV sont généralement plus longs et détaillés et peuvent parfois s’étendre sur 2 ou 3 pages.
Au contraire du CV français pour lequel on accepte habituellement 2 pages au maximum. Par ailleurs, il convient de dater et de signer votre CV allemand.
En respectant ces différences d’usage, vous vous présenterez comme un candidat professionnel et sérieux qui respecte les standards auxquels un employeur peut s’attendre ; celui-ci retiendra donc plus facilement votre candidature.
Création de votre CV
Une fois les règles d’usage de votre pays de destination déterminées, il ne reste plus qu’à élaborer votre document en y intégrant les rubriques nécessaires.
Les informations personnelles :
Indiquez dans cette rubrique votre prénom, nom, adresse postale et e-mail ainsi qu’un numéro de téléphone.
Vous pouvez également y rédiger une accroche permettant de présenter votre profil rapidement (3 à 5 lignes) et de façon concrète pour le lecteur.
N’hésitez pas non plus à y inclure votre objectif, vos compétences et votre parcours.
L’expérience professionnelle
C’est la rubrique essentielle de tout CV. Prenez le temps de détailler chaque expérience pertinente pour le poste convoité de manière à mettre en avant vos compétences si vous êtes recruté.
Pour ce faire, indiquez l’intitulé du poste occupé ainsi que les dates du contrat, suivi de l’entreprise et du lieu d’exercice.
Utilisez les listes numérotées afin d’énumérer les tâches accomplies et les missions confiées. Vos mots auront d’autant plus d’impact si vous utilisez des verbes d’action et la voix active.
La formation :
Mentionnez le nom de la formation suivie, les dates, ainsi que l’établissement et le lieu. Détaillez les acronymes (avec définition si nécessaire).
Les compétences :
Il est important de cibler les compétences pertinentes à l’emploi pour lequel vous souhaitez postuler. Elles peuvent varier de la maîtrise d’un logiciel à l’utilisation d’un engin de chantier.
Les langues étrangères :
Tout candidat postulant pour un emploi à l’étranger se doit d’en maîtriser au moins une.
Précisez votre niveau de maîtrise de chaque langue selon le format préconisé par le cadre européen de référence pour les langues (CECRL), à savoir B1, B2, etc.
Des séjours longs et/ou des diplômes et attestations peuvent également se révéler utiles.
Un CV ne doit pas seulement être adapté au pays d’accueil, mais aussi au candidat et à l’offre à laquelle il répond.
En ce sens, vous devrez déterminer si vous souhaitez inclure davantage de rubriques comme les centres d’intérêts ou le bénévolat par exemple.
Gardez en tête que votre document se doit vous présenter comme un profil pertinent pour le poste et être en mesure de démontrer les compétences requises tout en se démarquant de ceux des autres candidats.
Diplômes et certifications
Si vous postulez pour un emploi à l’étranger nécessitant des qualifications précises, il y a de fortes chances pour qu’on vous demande de justifier vos compétences.
Cela signifie que vous devrez fournir la preuve de vos diplômes, attestations et autres certificats obtenus attestant de vos qualifications professionnelles.
Vous devrez les présenter à l’employeur et/ou aux services de l’immigration. Généralement, le document d’origine ne suffira pas et on vous réclamera alors une traduction certifiée.
Il arrive aussi qu’une équivalence de vos diplômes soit requise afin de valider un niveau d’études et de qualifications approprié pour votre poste.
Enfin, sachez qu’en fonction de votre emploi et des accords passés entre les pays, il peut arriver que des évaluations ou des tests soient demandés dans le but de valider vos compétences.
Il est donc primordial de vous renseigner au préalable lorsque vous préparez votre projet, de façon à déterminer les prérequis nécessaires à votre recrutement dans votre branche et/ou secteur d’activité.
Documents administratifs
La procédure administrative varie en fonction du pays dans lequel vous souhaitez vous installer, mais également en fonction de l’employeur.
Si les démarches sont relativement aisées pour les citoyens européens se déplaçant d’un pays à l’autre de l’Union, le processus peut s’avérer long et ardu en fonction des pays et des différents visas possibles (hors Union européenne).
Quelle que soit votre situation, il n’en demeure pas moins indispensable d’être enregistré auprès des différents services de l’État afin de pouvoir travailler en toute légalité.
En effet, vos droits et devoirs relatifs à la sécurité sociale, aux services d’imposition et même la possibilité de louer un logement dans votre pays d’accueil en dépendent.
Parmi les différents cas de figure possibles, on peut souligner les deux options suivantes :
- La nécessité d’accomplir toutes les démarches d’immigration en amont. Dans ce cas, vous devrez généralement vous charger de tout, qu’il s’agisse de contacter les administrations ou de faire parvenir les documents demandés. Ce n’est qu’une fois cela fait que les entreprises accepteront de valider votre recrutement.
- Bénéficier de l’aide d’une entreprise pour établir votre nouvelle résidence en lien avec votre recrutement. Certaines entreprises (fréquemment sollicitées) se chargent de vous accompagner dans vos démarches. Il arrive même qu’elles se chargent de tout dès lors que vous fournissez les documents requis. Cela constitue un avantage considérable offert aux candidats pour rendre l’employeur et/ou l’offre plus attrayants.
La clé pour que votre candidature à l’étranger sort du lot réside donc dans votre capacité à vous préparer à la fois en vous renseignant sur les démarches requises et aussi en présentant un profil adapté à l’offre d’emploi.
